「警備員の人間関係ってきついの？」
「うざい先輩や怒鳴る人と一緒になったらどうすればいい？」
「今の現場がしんどいけど、警備会社を辞めるしかない？」
先に結論を言うと、警備員の人間関係は、全員と仲良くしようとするとしんどくなります。
必要な報告と返事をする。
無理にプライベートへ踏み込まない。
危険な問題行動だけは、隊長や管制へ上げる。
まずは、この距離感で十分です。
新人時代、私がしんどかったのは詰所より移動車でした。
狭い車内。逃げ場なし。
そこへ始まる、濃い人たちの会話。
「修学旅行のバスに、濃い人間だけ詰め込んだのか？」みたいな日もあります。
この記事では、現場勤務と管理側の両方を経験している私が、うざい先輩との距離の取り方、我慢してはいけない問題行動、管制へ相談するときの伝え方まで本音で整理します。
あなたに合ってる？
働き方タイプ診断
あとで考えればOKってワケ。
自分に合う働き方を1分でチェック。
結論｜警備員の人間関係は「仲良くする」より「距離を決める」
警備の現場で必要なのは、友達を作ることではありません。
- 必要な報告をする
- 無線へ返事をする
- 自分の持ち場を守る
- 分からないことは確認する
これができていれば、雑談が苦手でも問題ありません。
休憩時間まで無理に輪へ入る必要もありません。
無愛想な人と、現場へ実害を与える人は別です。
| 距離を取れば済むこと | 管理側へ相談した方がいいこと |
|---|---|
| 雑談が長い | 特定の人だけを繰り返し怒鳴る |
| 少し無愛想 | 危険な指示やルール違反を強要する |
| 自慢話・武勇伝が多い | 持ち場離脱や責任転嫁を繰り返す |
| 性格が合わない | 嫌がらせや報復をする |
警備員として働く人の人物像については、「警備員にまともな人はいない？」の記事でも詳しくお話ししています。
警備員の人間関係がきつくなりやすい理由
人間関係が濃くなりやすい理由は、仕事そのものより「逃げ場の少なさ」です。
移動車や詰所では逃げ場が少ない
交通誘導や雑踏警備では、複数人で現場へ移動することがあります。
私の会社は事務所自体が広かったので、出発前はそこまで苦ではありませんでした。
問題は移動車です。
延々と自分語りをする人。誰かの悪口を続ける人。昨日も聞いた武勇伝をもう一度始める人。
仕事が始まる前に、精神力を半分ほど移動車へ納品する日があります。
暇な時間ほど会話が濃くなる
警備は、ずっと忙しく動き続ける仕事ではありません。
長い待機時間。微妙な沈黙。
その空白を誰かが埋め始めると、聞いてもいない人生相談まで始まることがあります。
ホンネちゃん警備員、人間関係より
「距離感」のゲームなワケ。
固定現場は、合わない相手から離れにくい
施設警備や固定現場では、同じ隊員と長く働くことがあります。
関係が良ければ働きやすい。悪ければ毎回顔を合わせる。
この差はかなり大きいです。
交通誘導のように現場や組み合わせが変わりやすい仕事では、苦手な人と毎日一緒にならずに済む場合もあります。
うざい先輩と同じ現場になったときの付き合い方
相手に勝つ必要はありません。現場を荒らさず、安全に一日を終えるのが優先です。
| タイプ | 付き合い方 |
|---|---|
| 自虐に見せかけた自分語り先輩 | 反応を増やしすぎず、仕事の話へ戻す |
| 超ストイックマン | 指示の優先順位を具体的に確認する |
| 男梅タイプ | 正義をぶつけず、まず隊長へ確認する |
| 忍者休憩君 | 自分で追いかけず、無線→隊長へ報告 |
| 戦闘民族警備員 | 感情で返さず、問題行動が続けば管理側へ |
自虐に見せかけた自分語り先輩には、反応を増やしすぎない
「俺なんか、もう終わってるからさ……」
自虐で始まったはずなのに、気づけば長い自分語りへ突入するタイプです。
こちらが一つ質問すると、関連エピソードが三つ増える。
話の出口を探している間に、次の章が始まります。
このタイプには、「そうだったんですね」「大変でしたね」くらいで止めて、仕事の話へ戻すのが無難です。
男梅タイプとは、正面から正義をぶつけ合わない
新人時代、私はイベント警備で、ルールと正義感に全振りした隊員と一緒になりました。
彼は横断歩道の信号が点滅した瞬間、すべての歩行者を止めようとし、すでに渡り始めた人まで連れ戻そうとしていました。
私は「急に流れを止める方が危ない」と考え、本人へ真正面から意見しました。
新人のクセに、私にも狂った正義感があったわけです。
結果、現場の空気はかなり険悪になりました。
今なら、まず隊長へ「あの対応は、この現場の決まりですか？」と確認します。
正しいと思うことでも、伝える相手と順番は大切です。
忍者休憩君は、自分だけで追いかけない
休憩時間になると、自らの存在と痕跡を霧散させる忍者休憩君。
ついさっきまでいたのに、気づけば消えている。しかも、なかなか帰ってこない。
まず無線で状況確認。返事がなく、持ち場へ影響が出るなら、早めに隊長や管制へ報告します。
自分だけで探し回ると、今度はこちらの持ち場まで空きます。
無線まで切っていたら、かなり厄介です。
上忍です。
診断を押しても、退職届は勝手に提出されません。変えるべき場所を整理するだけです。
警備員の人間関係でやってはいけないこと
人間関係で一番避けたいのは、相手と同じ土俵へ降りることです。
- 初日から正論でぶつかる：内容が正しくても、まず隊長へ確認する
- 陰口グループへ深く入る：警備業界の情報伝達網は、ときどき無線より速い
- 無理に仲良くなろうとする：仕事に必要な会話ができれば十分
- 我慢だけで全部解決しようとする：危険な問題行動は管理側へ上げる
距離を取るだけでは解決しない問題行動
無愛想、雑談が苦手、少しクセが強い。
この程度なら、仕事上の距離で付き合えることがあります。
怒鳴る・脅す・危険な指示をする・責任を押しつける。ここまで来たら「相性」ではありません。
- 新人や特定の人だけを繰り返し怒鳴る
- 人格を否定する言葉や脅すような発言をする
- 危険なやり方やルール違反を強要する
- 持ち場を離れ、ほかの隊員へ負担を押しつける
- 自分のミスを別の隊員の責任にする
- 相談したことを理由に無視・嫌がらせ・報復をする
こうした行動が続くなら、一人で解決しようとせず、隊長・管制・管理側へ相談してください。
明確な問題行動をする警備員については、警備員にいる「やばい人」と対処法でも詳しく解説しています。
隊長や管制へ相談するときは「嫌い」ではなく行動を伝える
管理側へ相談するときに、「あの人が嫌いです」だけでは判断材料が足りません。
- いつ、どの現場で起きたか
- 誰が、どんな言葉や行動をしたか
- 一度だけか、繰り返しているか
- 仕事や安全へどんな影響が出たか
- ほかに見ていた人がいるか
- 現場変更や組み合わせ変更を希望するか
たとえば、
「○月○日の現場で、無線の返事が遅いと言われ、ほかの隊員の前で何度も怒鳴られました。その後も同じことが続き、無線を使うこと自体が怖くなっています」
このくらい具体的だと、管理側も確認しやすくなります。
管理側としては、相談者だけでなく、相手の隊員や隊長、必要なら現場側からも話を聞き、組み合わせ変更・現場変更・指導などを検討します。
相談したから即処分、という話ではありません。大事なのは、会社が問題を把握して動ける状態にすることです。
人間関係がきついなら「現場→会社→警備そのもの」の順で見る
一人の隊員と合わないからといって、すぐ警備業界全体を辞める必要はありません。
| 原因 | まず試すこと |
|---|---|
| 特定の人と合わない | 組み合わせ・現場変更を相談する |
| 会社が相談を放置する | 別の警備会社を見る |
| 警備特有の人間関係や働き方そのものが合わない | 他業種も比較する |
クセの強い隊員がいることより、問題行動を会社が放置し続けることの方が深刻です。
警備の仕事自体は嫌いではなく、今の会社の管理体制だけがしんどいなら、警備会社の選び方や全国の警備会社データベースも使えます。
「全部、警備が悪い！」判定にする前に、犯人を3択まで絞ってみましょう。
警備という働き方そのものが合わないなら、警備員を続けながら他業種を探す方法もあります。
ただし、脅しや危険な指示がある場合は、安全の確保と適切な相談を先にしてください。
人間関係が比較的楽な警備現場もある
人間関係の濃さも、警備業務や現場でかなり変わります。
- 一人現場・少人数現場：隊員同士のストレスは減りやすいが、一人で判断する責任は増える
- 落ち着いた施設警備：雰囲気が穏やかな現場もあるが、固定メンバーとの相性は重要
- 組み合わせが変わる交通誘導：苦手な人と毎日一緒にならずに済むことがある
施設警備の現場差については、施設警備は楽なのかを解説した記事へ。自分に合う警備業務を探したい人は、向いている警備業務を診断する記事も参考にしてください。
警備員の人間関係で悩んでいる人に読んでほしい記事
- 警備員にいる「やばい人」とは？｜明確な問題行動と対処法
- 警備員を辞めたいと思ったら？｜人間関係・給料・会社への不満を切り分ける
- 警備会社の選び方｜管理側の対応も含めて会社を比べる
まとめ｜人間関係がきつくても、警備まで嫌いになる必要はない
警備員の人間関係は、現場によってかなり違います。
濃い人間だらけの移動車もあれば、必要最低限の会話だけで淡々と終わる現場もあります。
全員と仲良くなる必要はありません。
まずは、仕事に必要な報告と返事ができれば十分です。
性格が合わないだけなら距離を取る。問題行動があるなら管理側へ相談する。会社が放置するなら会社を変える。
今の人間関係がしんどいだけで、「自分は警備に向いてない」「警備を辞めるしかない」と決める必要はありません。
現場を変える。組み合わせを変える。会社を変える。
それでも警備そのものが合わないと分かったら、その時に別の仕事を見ればいい。
警備の仕事まで嫌いになる前に、まず人との距離と働く場所を変えてみてください。
あわせて読みたい
最後に、仕事だけでなく
「彼女もほしい」と思っている方へ。
警備員は「モテない」より「出会いがない」？
私は警備員になってから、2回結婚しています。
でも、この仕事に就いてから新しく知り合った女性は、20年近くでたった1人。
その1人とは、アパレル時代の友人からの紹介。
警備業に関係しない出会いなんですよね。
私が恋愛で壁に感じたのは、
モテるかどうか以前に、そもそも出会いがない
ということです。
ホンネちゃんみんな「良い出会いがあれば」
って言うけどさ。
本当に出会いが無さすぎて
半分諦めちゃってるよね。
「彼女はほしい。でも、何から始めたらいい？」
そんな方に向けて、出会いの増やし方や身だしなみなど、私の経験を交えて紹介しています。
コメント